عاجل/ 13 اجازة للموظفين بدءاً من الشهر المقبل
محليات

عاجل/ 13 اجازة للموظفين بدءاً من الشهر المقبل

13 نوعاً من الإجازات لموظفي حكومة دبي بدءاً من الشهر المقبل.. زيادة في أيام الإجازات الدورية وربطها بالدرجة الوظيفية

.زفت "التوطين" خبرا جديدا لكافة العاملين والموظفين بحكومة دبي ، حيث قام قانون الموارد البشرية الجديد بتحديد 13نوعاً من الإجازات لموظفي حكومة دبي، يمكنهم الحصول عليها بدءاً من يناير المقبل، كما أضاف القانون الجديد أياماً للإجازات الدورية، وربطها بالدرجة الوظيفية، بدلاً من الفئة الوظيفية، فضلاً عن مزايا أخرى أُضيفت لبعض أنواع الإجازات، وفق دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.

 

وكشفت الدائرة  أن قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (8) لسنة 2018، حدد 13 نوعاً من الإجازات يمكن لموظفي حكومة دبي الحصول عليها بدءاً من يناير المقبل، هي: «الإجازة الدورية، الإجازة المرضية، إجازة الأمومة والوضع والرعاية، إجازة الأبوة، إجازة الحداد، إجازة عدة الوفاة، إجازة الحج، إجازة المشاركة في الفعاليات، إجازة مرافقة مريض، إجازة مرافقة الزوج، الإجازة الدراسية، الإجازة بدون راتب، وأخيراً إجازة تأدية الخدمة الوطنية والاحتياطية».

أما بالنسبة للإجازة الدورية تضمّن القانون الجديد زيادة في عدد أيامها، وربطها بالدرجة الوظيفية بدلاً من الفئة الوظيفية، حيث تم تحديدها بـ30 يوم عمل للموظفين على الدرجة 12 فما فوق، و25 يوم عمل بالنسبة للدرجات من الرابعة حتى الحادية عشرة، و18 يوم عمل للدرجات من الثالثة فما دون، ولغايات تنظيمية نص المشرع على أن تتولى الدائرة تنظيم الإجازات الدورية لموظفيها بما يضمن حسن سير العمل فيها.

وقام القانون الجديد بإلزام الرئيس المباشر للموظف بالرد على طلب الإجازة خلال مدة لا تزيد على 10 أيام عمل من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة قانوناً، وذلك منعاً لأي تعسف في عدم إجابة الموظف على طلب إجازته.

وقام القانون بالنص على زيادة مدة الإجازة المرضية للموظف المواطن، حيث أصبحت مدة هذه الإجازة لا تزيد في مجموعها على سنة واحدة، وإذا تبين حاجته إلى تمديد الإجازة المرضية مع إمكانية امتثاله للشفاء، فيتم تمديدها بما لا يزيد على سنة واحدة أخرى حداً أقصى، وفي هذه الحالة يبقى مستحقاً لراتبه الشامل خلال السنة الأولى وراتبه الإجمالي عن السنة الثانية، فضلاً عن إمكانية تقليص عدد ساعات عمل الموظف لأسباب صحية بناءً على توصية اللجنة الطبية، على ألا يقل عدد ساعات عمله اليومية عن خمس ساعات، وتقوم اللجنة الطبية في هذه الحالة بمراجعة الحالة المرضية للموظف كل ثلاثة أشهر، وإعداد تقرير طبي مفصل عن حالته المرضية.

وأما بالنسبة لاجازة الأبوة فقد تم تحديدها بثلاثة أيام عمل كما كانت، إلا أنه تم توسيع نطاقها لتشمل الحالات التي تكون فيها واقعة الولادة خارج الدولة، بعد أن كانت تمنح فقط إذا كانت واقعة الولادة داخل الدولة، أما إجازة الحداد فقد تم زيادة عدد أيام تلك الإجازة بالنسبة للأقارب من الدرجة الثانية لتصبح خمسة أيام عمل كما هي الحال بالنسبة للأقارب من الدرجة الأولى، كما نص القانون على أن مدة إجازة عدة الوفاة للموظفة المسلمة هي أربعة أشهر وعشرة أيام تبدأ من تاريخ وفاة الزوج أو حتى تضع حملها.

وأما بالنسبة لإجازة المشاركة في الفعاليات، فقد تم تحديد مدة هذه الإجازة بما لا يزيد على شهرين في المرة الواحدة عن كل فعالية تتعلق بالمشاركة في الفرق الوطنية أو المسابقات أو الأنشطة الرياضية أو البرامج الاجتماعية أو الثقافية أو التطوعية أو لأي أسباب أخرى لا تتعلق بعمل الدائرة، والتي تتطلب مشاركة الموظف فيها. ووسّع القانون الجديد نطاق الأقارب في الحصول على إجازة مرافقة المريض، بحيث أصبح يمكن للموظف مرافقة قريبه المريض من الدرجة الثانية في حال كان العلاج داخل الدولة، وقريبه المريض من الدرجة الثالثة في حال كان العلاج خارج الدولة.